一边是雇主在高薪寻求保姆，另一边是家政公司抱怨员工短缺。已经兴起数十年，理应供求两旺的保姆市场，缘何会供不应求？是什么导致了保姆行业的用工荒？对此，记者进行了采访。

　　保姆少，好保姆更少

　　去年年底，赵先生年近80岁的母亲中风卧床，赵先生跑了十余家家政公司，经过半个多月的咨询，才选中一名保姆，双方商定酬劳为每月2000元，管吃住。但没过多久，赵先生就发现，这名保姆除了做一日三餐之外，其他事情一概不管，更别说照顾老人了。仅1个月，赵先生就辞掉了这名保姆。接下来的半年，赵先生换了5名保姆，始终没找到满意的，最后放弃找保姆。

　　对于保姆难找，许多家政公司也深有感触。一位负责人坦言，现在找保姆的人越来越多，但愿意当保姆的人却不增反减，已不再是雇主挑选保姆，而是保姆在挑选雇主。

　　顾忌太多，没人做

　　就阳泉市目前的行情来看，保姆的月薪一般都在1500元左右，保姆们提供的都是买菜、做饭、清洁房间等“入门级”的服务。如果要请保姆来照顾老人和小孩，价格还要上涨，如果是照顾生活无法自理的老人，月薪则要达到2000-3000元左右。

　　既然收入不低，为什么做保姆的人却越来越少呢？一位曾经做过保姆的王女士道出了其中原因：许多人对保姆这个行业存有偏见，认为是“伺候人”的工作。

　　在保姆这个行业中，80%以上是来自郊县的中年妇女，这些人还要照顾自己的家庭，而大部分雇主要求保姆吃住在自己家里，这样的顾虑也让不少保姆转行。

　　中介变企业，才能留住人

　　龚女士经营着一家家政公司，2009年，她在自己经营了8年的公司中增加了“保姆服务”这项业务，几乎每天她都能接到雇主想聘请保姆的电话，但她仅是尝试了一段时间，就终止了这项服务。“流动性强，留不住人”这是龚女士对保姆行业最深的感受。

　　龚女士说，如果能将中介办成企业，与雇工签约，提供员工福利和社会保险，让雇工变成员工，也许会是一条好的出路。