南京市第三届家政服务员技能竞赛日前举行决赛。扬子晚报记者在现场采访时了解到，目前在南京从事家政服务的“10万大军”中，获得家政服务高级工等级证书的不足300人。未来南京在推行家政服务员持证上岗的同时，也将开展“按级定薪”，不断规范南京的家政市场。

　　育婴插花样样来

　　自今年的家政服务员技能竞赛启动以来，来自全市26家规模以上家政企业的近500名选手参加了选拔赛，最终有149名优秀选手进入决赛。扬子晚报记者现场了解到，此次家政服务员技能竞赛也是首次按国家高级工标准进行比赛，除理论竞赛外，还设有插花、烹饪、婴儿护理和老人护理四个项目。

　　薪酬技能不成正比

　　近年来，家政服务人员的薪酬连连看涨，但不少雇主却抱怨，许多家政服务员的技能与薪酬并不能成正比。据不完全统计，目前在南京从事家政服务的约有10万人，其中经过正规培训获得国家等级证书的有3万人，获得家政服务高级工等级证书的更是不足300人。

　　市总工会职工援助服务中心副主任张尚民分析认为，高级工的技能要求全面，不仅要会带孩子、护理老人，还要掌握简单的电脑操作、家庭花艺等，此外申报高级工需有5年以上从业资格，具有中级工职称等。

　　拟推行按级定薪

　　家政服务高级工的缺乏虽然与“门槛”较高有一定关联，但不规范的薪资现状也不容忽视，“现在很多家政服务员，没有高级工的证书照样能拿到高级工的薪水。”张尚民表示，未来市总工会将联合市人社局、南京发展家庭服务业联席会议办公室等，在推行家政服务员持证上岗，也将开展“按级定薪”。也希望雇主在聘用家政服务员时，查验身份证、健康证的同时，最好看一看拟用人员的从业资格证，考量一下自己付出的薪酬是否能得到等价的服务。