由于家政市场的工资增长较快，眼下却吸引了不少“80后”应聘者，不过最后这些应聘者却多被家政公司委婉拒绝了。对此，家政协会表示，虽然目前我市保姆有年轻化趋势，但由于雇主对“80后”普遍为独生子女，给人的信任感较弱，所以并不被市场看好。

　 “80后”应聘家政多被拒

　　昨日，铁东某家政公司的程经理介绍，近半年遇到过不少年龄在三十二三岁的“80后”年轻人，想找一份白班的保姆工作。这些应聘者普遍都是孩子刚上幼儿园，自己又没找到满意的工作，感觉家政工作工资不错，雇主家的环境又相对较好，所以到家政公司来应征做保姆。不过，由于这些“80后”年轻人普遍没有做家政的经验，而且平时基本的家务活干得也不多，所以都被婉言拒绝了。

　　而近来像程经理这样遇到“80后”求职者的家政公司并不在少数。多数家政公司表示，家政公司虽然是个看似轻松的家务工作，但每天的劳动量并不小。不经过专门训练很难胜任，所以多数家政公司并不想“给自己找不必要的麻烦。”因此大都选择婉言拒绝。

　　独生子女给人信任感较弱

　　与前几年我市家政行业多以40—50岁从业者居多不同的是，由于近两年我市家政行业薪资增长较快，工资水平的提高，使得目前我市家政从业人员也正逐渐走向年轻化。家政协会相关人士表示，近一年来，我市家政行业从业人员年轻化趋势凸显，30—40岁的从业人员已占到整体从业人员数的三成左右，增长了四五成。且多以三十七八岁以上的从业者居多，35岁以下的“80后”从业者较少，在整个家政行业的从业人员数中，仅占5%左右的比例。

　　虽然“80后”从业者较少，但毕竟在家政行业中已占有一席之地，为何会频频遭遇家政公司的拒绝呢？对此，业内人士表示，在目前我市家政公司当中，仅有的“80后”家政人员主要从事的是高端育婴师工作，都经过了系统的培训学习。但对于一个“初来乍到”的“80后”应聘者应征家政服务一职，对于多数家政公司而言可信度太低，原因是“80后”多是独生子女，从小到大都在呵护中成长，在家里做家务活的机会也不是很多，因此很难满足当下雇主对家政人员的需求标准。再者说，虽然家政工作的薪资越来越高，但是在市民家工作毕竟属于工作地点较为特殊，这对很多有个性的年轻人来说，都是较难适应的，更难说得上是胜任了。如果因此频频发生“80后”家政工作者赌气不干的情况，对于家政公司而言也是在给自身添无谓的烦恼。