目前，我市法定劳动力人口有35万，农村劳动力有29万人，城镇劳动力有6 万人，每年新成长的劳动力有7000人（主要是初中毕业和高中毕业后未继续升学的“两后生”、大中专毕业生），每年约7.6万人需要就业。现在市域各类企业750余户，大型企业9户，中小型企业居多，能吸纳3.9万人就业。市人社局通过实施就业优先战略，抓好重点群体就业，建立和完善劳动力市场，优化机构提升劳动者能力，保障和改善民生，维护劳动者权益等一系列就业服务体系化解就业困难。

一是广泛收集岗位信息。做好求职登记，加强与市内用工单位对接，收集、发布市内岗位供需信息，适时举办招聘会，为用人单位和求职者搭建就业平台；派专人深入广州、深圳、北京等多家工厂进行实地考察，掌握不同行业对招工条件、年龄结构、技能要求、用工数量的需求和发展现状，为农村富余劳力转移就业打好基础。逐步健全完善“市内+市外+省外”的就业信息链，为外出务工人员提供了广阔的择业空间。截至目前，284家单位登记招聘，提供就业岗位8394个次，登记求职5682人次，职业介绍成功3758人次；组织招聘会14场，518家用工单位进场招聘，提供市内外就业岗位10351个，8143人进场求职，达成用工意向2939人；实现农村劳动力转移就业60203人，创劳务收入9.03亿元。

二是以城乡就业困难人员为优先扶持和重点帮扶对象。以“零就业”家庭和“40”、“50”人员为重点，在全市开展城乡就业困难人员专项调查，摸清情况，建立基本台账。开发保安、保洁、绿化等公益性岗位，优先安排符合岗位要求的就业困难人员就业。截至目前，城镇新增就业5069人，就业困难人员实现就业736人，城镇下岗失业人员实现再就业1189人。

三是加强企业用工管理。建立健全法制保障，形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的劳动关系工作机制，依法招工，签订劳动合同，合理的工资待遇，按时缴纳社会保险费，依法依规为劳动者创造公平、安全的就业环境。截至目前，全市489家单位累计签订劳动合同人数30630人（其中农民工16459人）。另外，根据企业的工资待遇及劳动保障方面的情况，严格筛选出规模大、效益好、工资高、保障全的企业，进行有组织的农村劳动力转移就业。

四是强化劳动监察执法力度，切实维护劳动者和用人单位合法权益。狠抓工资集体协商制度、农民工工资支付保障规定、劳动者合法权益保障等相关政策法规的落实，严肃处理劳动违法事件和单位，巩固发展好和谐劳动关系。截至目前，劳动保障日常巡查546户次，其中巡查建筑工地、矿山等企业298户次，受理举报投诉案件26起，结案26起，涉及农民工853人，追回拖欠工资653万余元。

五是创新发展突破创业瓶颈解决就业难问题。按照“建设一个基地，带动一片就业”的思路，建设了一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地。建立专门的创业指导服务窗口，为创业人员提供政策咨询、创业培训、项目筛选、资金扶持等“一条龙、一站式、一体化”服务；建立创业导师库，为创业人员提供“一对一”创业帮扶，帮助创业者解决创业过程中遇到的难题，解决创业者的后顾之忧；强化贷前审查，贷中、贷后服务，建立“1+3”的后续服务机制，动态掌握创业人员的经营状况，帮助其做大做强。截至目前，发放小额担保贷款10086.5万元，扶持各类创业人员1455人，带动5092人就业，充分发挥了创业带动就业的“倍增”效应。