今年长假安排让上班族倍感困扰，中秋假期刚过，许多家庭主妇也加入“困扰”行列，原因是家里雇的保姆。安排调休，支付两三倍酬劳还是塞红包？如何和保姆处好关系成了麻烦事。

       记者走访家政市场发现，保姆节假日加班的酬劳，对雇主、保姆、家政公司三方而言都是一笔“糊涂账”。浦东家政服务行业协会法律顾问黄磊表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系，只受民法约束。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。

        “法定节假日加班酬劳拿3倍已是较高水平，一般保姆只能拿到2倍或2倍以下。 ”浦东家政服务行业协会会长龚玲芳表示，目前上海家政行业并没有关于保姆节假日加班工资的规定，具体完全靠保姆与雇主协商。记者翻看正在公示阶段的《上海市家政服务合同》和浦东家政服务行业协会推出的《家政服务协议》，均未有具体的加班工资标准，而是故意“留白”。龚玲芳表示，以家庭为单位的保姆雇佣具有很强的弹性，硬性的加班费标准不一定适应每个家庭，留有空间可以让雇主和保姆双方协商。

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