每年春节后保姆都难找。家住深圳福田香蜜湖的施小姐为了留住服务了3年的保姆，今年年初，她一次性支付了保姆灿姐10年工资30多万元，给灿姐儿子在观澜买房付首付。（2月21日南方都市报）

　　不能不佩服施小姐的精明，为防别人“挖墙脚”和保姆薪水“水涨船高”，干脆花30万一次性买断其10年服务期，从此就可以高枕无忧了。不过，有必要追问的是，雇主凭啥这么做？

　　一方面雇主很满意保姆灿姐的服务，另一方面灿姐儿子买房30万首付没着落，于是才“大方”出手“相助”，真可谓皆大欢喜。明眼人不难看出，雇主的做法看似好意，却分明有趁人之危胁迫的意味，或者说保姆灿姐接受这一买断方案未必出于自愿，纯属迫不得已。

　　10年30万，月薪才2千多点，比深圳当地最低工资指导线高不了多少。更重要的是，未来10年市场物价、社会工资水平将会出现怎样的变化，大家都可以想象，即使是按照现今政府提出的居民收入年增10%左右的幅度，以目前的2500元底数计算，10年后恐怕了得五六千了，雇主占大便宜的同时自然是保姆吃了大亏。

　　尽管这仅仅是一个孤例，没有多少代表性和复制的可能，却清晰地反映出当下保姆群体的逼仄生态。保姆与雇主关系并未列入劳动法调整范畴，也不享有各种社会保障。出于对劳动者合法权益的保护，国家实行最低工资指导，并不做封顶限制，个别地方却不但没有提出保姆收入的最低保障制度，反而出台规定对保姆薪酬提出上限，似乎保姆天生低人一等，她们的劳动不值钱，就该拿低工资，这不是赤裸裸的歧视么？

　　既然保姆是家政服务市场化的产物，就该按照市场规律来办事，供需双方你情我愿协商薪酬待遇，雇主完全可以也应该根据自己的需要和承受能力，决定是否雇佣保姆和雇佣什么样的保姆。最近一段时期以来，不少城市都存在保姆严重供不应求的情况，据称广州的保姆缺口就达20万之巨，这其中固然有一个就业观念的问题，保姆的劳动得不到应有的认可和尊重，不能做到“物有所值”，或是不容忽视的关键因素，在物价、工资水平偏高的前沿城市深圳，30万买断保姆10年服务期，有多少保姆敢于、愿意接这个单子？