本报报道，28日，由梅州、深圳两地人社局联合举办的“相约二八”暨梅州·深圳家庭服务业劳务合作专场招聘会在梅州市人力资源市场举行。11家深圳家庭服务业企业共提供岗位5403个，但最终仅达成意向234人。

深圳家政服务企业之所以到梅州来招聘家政服务人员，关键是源于当地家政服务人员“招工难”。而没想到在梅州“招兵买马”也遭到“冷场”。据报道，“冷场”的原因是年底将近，“客家大嫂”不愿离乡打工，而梅州本地家政员收入的提高，也是造成招聘会“冷场”的一个重要原因。如果说前者是短期原因，那么，后者就是长期原因。

所谓“长期原因”，即梅州本地家政服务员收入提高不是短期现象，而是伴随梅州社会经济发展形成的必然趋势。既然在家门口能找到工作挣到钱，谁还愿意出去呢？即便工资低一点，至少不用来回奔波，还能够与家人在一起。两相对比，是外出打工，还是在家门口上班？自然不是一道选择题。

可见，“家政招聘冷场”提醒外地招聘企业，要想招到家政员，并留住人，首要是提高工资、福利等待遇，只有保持足够的“工资比较优势”和完善的福利待遇，才能招到人、留住人。

同样，作为梅州本地的家政服务企业，也不能高枕无忧，而要时刻保持危机感。要想招到家政员，并留住人，也要不断提高工资、福利等待遇，缩小与经济发达地区的收入、福利差距。如果这些方面与外地家政服务企业差距过大，本地家政员就会外流，此时，再来提工资、增福利，不但被动，而且支付的用工成本更大。

由此可见，“家政招聘冷场”会倒逼家政用工市场形成一种良性竞争——涨工资、增福利。外地企业如此，本地企业也如此。事实上，这种竞争已出现，并将越来越激烈，这种倒逼机制迫使企业想方设法留住人，让家政员的待遇更趋合理。而从中获益最大的无疑是众多家政员，从这个意义上讲，“家政招聘冷场”是好事。